Propuesta Comisión de Igualdad

9 de Enero 2024

A la atención de la Dirección y RRHH de Isgf:

Desde la sección sindical de UGT, las delegadas de la Comisión de Igualdad, nos dirigimos a ustedes para hacerles llegar una propuesta.

Desde esta sección, en la sede de Murcia, hemos estado intentando buscar solución al descontento de los compañeros y compañeras del turno de tarde por no poder optar a cambio al turno de mañana.

Algunos de estos compañeros llevan 8 años esperando dicho cambio, y solo se les da la opción por periodos de tiempo muy corto, y a algunos ni siquiera se les da la opción indicándoles que no existe hueco actualmente para pasar a la mañana.

Sin embargo, nos consta que varias personas han entrado nuevos directamente al turno de la mañana, por lo tanto nos parece injusto, pero también entendemos que no todas las personas nuevas pueden ir al turno de la tarde ya que entonces solo habría en este turno personas con poca experiencia y eso no beneficia a la empresa.

Por todo esto proponemos:

1. Que exista un protocolo de cambio de la mañana a la tarde, por antigüedad, y por conciliación, y que la comisión de Igualdad sea informada de dichos cambios y de las solicitudes que reciba RR.HH.
2. Que las nuevas incorporaciones, entren en la empresa con turno rotativo, para así dar la opción a compañeros y compañeras de la tarde a poder rotar con estas personas de nueva incorporación, y así, al menos, tienen la opción de estar en el turno de la mañana en semanas alternas. Por supuesto, dicha rotación sería voluntaria para los compañeros de la tarde, sabemos que hay suficientes personas dispuestas a rotar, ya que así nos lo han hecho llegar.

Además, se podría proponer a los compañeros/as del turno de mañana, que de manera voluntaria puedan acceder a este turno rotativo y así, se tendrían disponibles más personas para poder implantarlo.

Tomando estas medidas, entendemos que la empresa saldría beneficiada en varios aspectos, por un lado, los empleados y empleadas de Isgf estarían más motivados, ya que se sentirían escuchados en sus peticiones y eso se vería reflejado también en sus resultados. Por otra parte, la empresa contaría siempre con personal nuevo y antiguo en ambos turnos.

Además, estamos seguras que todo esto beneficiaría en reducir el absentismo, puesto que reduciría el estrés de los compañeros y compañeras y facilitaría la conciliación en muchos casos.